Catálogo de
Vacantes

Objetivo del Puesto

El Responsable de Pre-nóminas es el encargado de supervisar y gestionar todas las actividades relacionadas con la preparación y revisión de las pre-nóminas del personal. Este rol es crucial para asegurar que todos los empleados reciban sus pagos de manera precisa y oportuna, cumpliendo con las políticas internas y las normativas legales aplicables.

Responsabilidades:
- Revisar y verificar la exactitud de la información de asistencia y tiempos trabajados.
- Coordinar con otros departamentos para recolectar y validar datos necesarios para la pre-nómina.
- Calcular deducciones, horas extras, bonos y otros conceptos aplicables.
- Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y fiscales vigentes en materia de nómina.
- Preparar informes y análisis de pre-nómina para la alta dirección.
- Resolver discrepancias y responder a consultas relacionadas con la pre-nómina.
- Mantener actualizados los registros de empleados y archivos de pre-nómina.
- Colaborar en auditorías internas y externas de nómina.
- Proponer mejoras en los procesos de pre-nómina para incrementar la eficiencia y precisión.

- Educación: Licenciatura en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos o áreas relacionadas.
- Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en el manejo de pre-nóminas o en un rol similar.

Conocimientos Técnicos:
- Dominio de software de gestión de nóminas y ERP.
- Conocimiento avanzado de Excel y otras herramientas de análisis de datos.
- Familiaridad con la legislación laboral y fiscal aplicable a la nómina.

Habilidades:
- Atención al detalle y precisión en el manejo de datos.
- Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos estrictos.
- Orientación a resultados y capacidad de trabajar de manera autónoma y en equipo.

- Prestaciones de ley.
- Uniformes gratuitos.
- Contrato indefinido.
- Capacitación continua.

Buscamos Oficial de Seguridad Recepcionista para integrarse a nuestro equipo. Esta posición es clave para garantizar el control de acceso, la seguridad de las instalaciones y una atención amable y profesional en la recepción de visitantes y personal.

Responsabilidades:
- Monitorear y controlar el acceso de visitantes, proveedores y empleados.
- Llevar el registro de ingresos y salidas.
- Atender llamadas telefónicas y canalizarlas según corresponda.
- Realizar rondines de supervisión en áreas designadas.
- Responder a emergencias y actuar conforme a los protocolos de seguridad.
- Mantener el orden y la tranquilidad en el área de recepción.
- Elaborar reportes diarios de incidencias.

- Experiencia: Mínimo 2 años en seguridad privada.
- Escolaridad: Secundaria concluida (deseable bachillerato).
- Habilidades: Atención al cliente, comunicación efectiva, organización y manejo de conflictos.
- Género: Indistinto.
- Otros: Disponibilidad para rolar turnos, excelente presentación, actitud de servicio y certificaciones en seguridad (deseable).

- Prestaciones de ley.
- Uniformes gratuitos.
- Contrato indefinido.
- Capacitación continua.

El Analista de Planeación Estratégica es responsable de la gestión integral de proveedores estratégicos, asegurando la materialidad de las operaciones, el cumplimiento fiscal y el control estricto de la facturación y pagos de la empresa y sus filiales.

Principales Funciones:
- Gestión de Proveedores: Coordinar el contacto, seguimiento y resguardo de contratos anuales y expedientes fiscales de proveedores estratégicos.
- Control Financiero y Facturación: Administrar el plan de facturación, gestionar pre-facturas, realizar conciliaciones de saldos con contabilidad y elaborar concentrados de movimientos de pagos.
- Cumplimiento y Materialidad: Recopilar información base de la empresa para sustentar la materialidad de las operaciones ante proveedores y autoridades.
- Soporte Administrativo: Elaborar reportes, minutas, oficios y estadísticas para la Jefatura de Planeación Estratégica.
- Verificación Fiscal: Reportar la viabilidad de la información fiscal de prospectos y mantener actualizado el desglose de operaciones facturadas.

- Experiencia: Gestión administrativa-contable, control de proveedores y procesos de facturación.

Competencias Técnicas:
- Conocimiento en revisión de expedientes fiscales y cumplimiento de materialidad.
- Dominio de herramientas para la elaboración de conciliaciones y reportes financieros.
- Habilidad para la redacción de oficios, minutas y documentos institucionales.
- Habilidades: Organización, atención al detalle y capacidad de seguimiento oportuno a procesos críticos.

- Prestaciones de ley.
- Uniformes gratuitos.
- Contrato indefinido.
- Capacitación continua.

El responsable Jurídico Laboral es una posición clave encargada de brindar soporte legal y administrativo al corporativo, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y la correcta gestión documental de la empresa.

Principales Funciones
- Gestión Legal: Redacción de contratos, revisión de textos legales y seguimiento a trámites gubernamentales.
- Comunicación Institucional: Elaboración de oficios, comunicaciones electrónicas y atención a comisiones.
- Control Administrativo: Manejo de agenda, seguimiento a pagos y gestión de bases de datos.
- Análisis Técnico: Interpretación de textos jurídicos para la toma de decisiones.

- Formación Académica: Licenciatura en Derecho (pasante o titulado).
- Experiencia: Mínimo 1 año en áreas jurídicas o administrativas relacionadas.
- Competencias Técnicas: Dominio de paquetería Office, Habilidad en el uso y manejo de bases de datos.
- Excelente redacción y ortografía.

- Prestaciones de ley.
- Uniformes gratuitos.
- Contrato indefinido.
- Capacitación continua.