SOMOS CORPORATIVO DUXON.

SEPIVER S.A. DE C.V. tiene una política “Cero Tolerancia” aplicable a todos los colaboradores de la empresa ante actos de sobornos y corrupción en cualquier clase; por ello está prohibido participar en este tipo de acciones, en caso de incumplimiento a la presente política los involucrados serán sujetos, a la investigación correspondiente considerando las medidas administrativas, aplicación de las leyes, reglamentos y código penal aplicable. Todo el personal de SEPIVER tiene amplio compromiso de cumplir los requisitos del SGAS, las leyes aplicables a la organización, y de las localidades donde brindamos el servicio de seguridad, teniendo la confianza y sin temor a represalias en caso de realizar una denuncia a un acto detectado, el cual se manejará de forma anónima siguiendo los lineamientos establecidos por el comité de cumplimiento y el órgano de gobierno. El comité de cumplimiento de la empresa el cual está integrado por servidores de la misma, tiene la facultad, autoridad e independencia para supervisar la implementación del SGAS, de esta política y sus objetivos, basándose en un enfoque y compromiso de mejora continua.

OBJETIVOS ANTISOBORNO
Los objetivos antisoborno del SGAS son los siguientes:
• Realizar el 100% de las investigaciones de todas las denuncias recibidas sobre actos de corrupción, manteniendo el anonimato del denunciante.
• Actualizar por lo menos en un 40% el sistema de gestión en un enfoque de mejora continua de acuerdo a los requerimientos de las leyes, reglamentos y normativa aplicable.

En el compromiso de satisfacer a plenitud a nuestros clientes, la calidad en SEPIVER S.A. de C.V. la promovemos basándonos en un enfoque de mejora continua manifestándola mediante la práctica de los siguientes principios:
1. Espíritu de servicio como base de nuestros valores.
2. Pulcritud en nuestra presentación personal y de nuestra infraestructura
3. Consciencia de un trabajo individual y de equipo libre de errores
4. Poli-funcional, asumiendo responsablemente las funciones que demande cumplir un servicio de calidad.
5. Identificación, como sentido de relación y pertenencia con la empresa de nuestros clientes.
6. Cumplimiento con las normas, leyes y reglamentos locales y federales.

En la empresa SEPIVER S.A. de C.V. todo el personal incluido Gerencia y Dirección, con el objetivo de prevenir los factores de riesgo psicosocial, la violencia laboral y favoreciendo la promoción de un entorno organizacional adecuado asumimos los siguientes compromisos:
1. No permitir ningún acto de violencia laboral o acciones que atenten contra el entorno laboral favorable y atender cualquier incidente que pueda ocasionar un riesgo psicosocial, dándole solución inmediata.
2. Mantener la privacidad y confidencialidad de los colaboradores al presentar alguna inconformidad.
3. Cumplir la política de No Discriminación de la empresa.
4. Tratar con amabilidad y cortesía a compañeros, jefes, visitantes, proveedores, entre otros.

El compromiso que tenemos en la empresa SEPIVER S.A. de C.V. incluyendo su alta dirección es brindar un ambiente de igualdad laboral y libre de discriminación para todo el personal sin importar el tipo de contrato. De acuerdo a lo establecido en la fracción III del artículo 1 de la LFPED reprobamos totalmente todo tipo de maltrato, violencia, homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas de intolerancia y segregación de las autoridades del centro de trabajo hacia y entre el personal en materia de:

De igual forma en SEPIVER S.A. de C.V. toda persona se da derecho de laborar y ascender, por tal motivo, está PROHIBIDO el que algún personal solicite: solicitud de certificados médicos de no embarazo y virus de inmunodeficiencia humana (VIH) como requisito para el ingreso, permanencia o ascenso en nuestra empresa.