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Vacantes

Buscamos a un/a profesional líder para dirigir y supervisar estratégicamente la comunicación interna, el reclutamiento de perfiles administrativos y el desarrollo organizacional (DO). Su misión principal será impulsar la captación de talento competente, potenciar la cultura organizacional y garantizar la alineación con nuestros estándares institucionales de calidad, responsabilidad ambiental y derechos humanos.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

- Atracción y Selección de Talento: Supervisar el ciclo integral de reclutamiento y evaluación para posiciones administrativas y especializadas (metodología por competencias / STAR).
- Estrategia de Comunicación Interna: Diseñar y desplegar planes y canales informativos para transmitir la visión estratégica, valores y la Política de Calidad y Ambiental.
- Evaluación del Desempeño y 360°: Coordinar e implementar los ciclos de evaluación 360° y desempeño, elaborando diagnósticos de brechas, matrices de talento y planes individuales de desarrollo.
- Clima Laboral e Integración: Diseñar y aplicar diagnósticos de clima organizacional, ejecutar planes de mejora y liderar eventos de integración corporativa.
- Gestión del Cambio y DO: Facilitar programas de desarrollo organizacional alineados a la mejora continua, valores corporativos y transformación digital.
- Gobernanza y Sistema de Gestión Integrado (SGI): Asegurar la trazabilidad e información documentada de expedientes y procesos bajo normativas de auditoría (ISO 9001 / ISO 14001).

- Licenciatura (Titulado/a): Psicología Organizacional, Administración, Comunicación, Desarrollo Organizacional o carreras afines.
- Deseable: Maestría en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o MBA.

Conocimientos y Competencias Técnicas:
- Interpretación e implementación de requisitos de competencia e información documentada bajo las normas ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015.
- Dominio comprobado de metodologías de selección por competencias (Entrevista STAR).
- Experiencia en el diseño e implementación de evaluaciones 360°, desempeño y estudios de clima laboral.
- Manejo y control de indicadores clave de gestión (KPIs) en Capital Humano.
- Promoción de estrategias de digitalización corporativa ("Cero Papel") y cultura ambiental.
- Competencias Profesionales y Estilo de Trabajo

Liderazgo Estratégico: Capacidad para guiar equipos e influir positivamente a nivel directivo y gerencial.
- Comunicación Asertiva y Empatía: Habilidad para gestionar diálogos claros, transparentes y éticos con el personal.
- Pensamiento Analítico: Capacidad para interpretar datos organizacionales e implementar medidas preventivas y de mejora.
- Adaptabilidad y Resiliencia: Orientación a facilitar la gestión del cambio y la mejora continua.

- Prestaciones de ley.
- Uniformes gratuitos.
- Contrato indefinido.
- Capacitación continua.

En SEPIVER, estamos en búsqueda de un Coordinador de Capital Humano con experiencia en la administración de personal, reclutamiento, desarrollo de talento y gestión de relaciones laborales. Si tienes habilidades de liderazgo, gestión de equipos y un enfoque en el bienestar del personal, ¡esta es tu oportunidad para formar parte de nuestro equipo!

Funciones y Responsabilidades:

- Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección del personal operativo.
- Diseñar y ejecutar estrategias para la atracción de talento de acuerdo con las necesidades de la empresa.
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo para el personal operativo, enfocados en la mejora de sus competencias laborales.
- Implementar procesos de evaluación del desempeño y planes de carrera para el desarrollo de talento.
- Fomentar el clima laboral positivo mediante actividades de integración y programas de bienestar.
- Gestionar y resolver conflictos laborales, trabajando en conjunto con el área legal para asegurar el cumplimiento de las normativas laborales.
- Controlar y mantener actualizados los expedientes del personal y la documentación de contrataciones, bajas, licencias, entre otros.
- Supervisar el cumplimiento de las políticas internas y normativas de seguridad en el trabajo.
- Colaborar con el área operativa para garantizar la gestión eficiente de los recursos humanos en todos los servicios.

- Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia: Mínimo 3 años en un puesto similar, preferiblemente en el sector de seguridad privada o afines.

Conocimientos:
- Gestión de nómina y relaciones laborales.
- Ley Federal del Trabajo y normativas aplicables a la seguridad privada.
- Técnicas de reclutamiento y selección.
- Evaluación del desempeño y desarrollo organizacional.

Habilidades:
- Liderazgo y capacidad para tomar decisiones.
- Excelente comunicación y habilidades interpersonales.
- Organización y manejo de múltiples tareas.
- Habilidad para trabajar bajo presión y en un entorno dinámico.
- Disponibilidad: Horario flexible y disponibilidad para atender emergencias laborales fuera de horario si es necesario.

- Prestaciones de ley.
- Uniformes gratuitos.
- Contrato indefinido.
- Capacitación continua.

Objetivo del puesto:
Asegurar el correcto cálculo y procesamiento de la nómina del personal operativo y administrativo, cumpliendo con la normativa legal, fiscal y laboral vigente, y brindando atención oportuna a incidencias, movimientos y pagos relacionados.

Funciones principales:
- Captura y revisión de incidencias de nómina
- Cálculo de sueldos, finiquitos, aguinaldos y vacaciones
- Timbrado de recibos CFDI
- Cálculo de impuestos, cuotas obrero-patronales y aportaciones
- Integración y revisión de pre-nóminas
- Reportes semanales, quincenales y mensuales
- Altas, bajas y modificaciones ante el IMSS
- Atención a requerimientos de colaboradores y auditorías
- Coordinación con áreas de Recursos Humanos y Finanzas
- Seguimiento a pagos y dispersión con bancos

Competencias clave:
- Organización y cumplimiento de tiempos
- Confidencialidad
- Proactividad y análisis numérico
- Comunicación efectiva
- Trabajo en equipo y atención a clientes internos

- Escolaridad: Licenciatura en Contaduría, Administración, Finanzas o afín (Pasante o Titulado)
- Experiencia mínima: 1 año en puesto similar
- Manejo de sistemas de nómina y plataformas SAT, IDSE, SUA
- Conocimiento en IMSS, INFONAVIT, ISR, LFT
- Excel intermedio-avanzado
- Atención al detalle y sentido de responsabilidad

- Prestaciones de ley.
- Uniformes gratuitos.
- Contrato indefinido.
- Capacitación continua.

SEPIVER S.A. de C.V., empresa líder en soluciones de seguridad privada en México, se encuentra en búsqueda de un profesional con alto sentido analítico, ético y de control para incorporarse a nuestro equipo de trabajo en la Dirección Corporativa de Capital Humano como Analista de Gestión y Control Financiero.

- Objetivo del Puesto:
Analizar y dar seguimiento a las operaciones financieras y administrativas mediante la revisión documental, validación de información, monitoreo de procesos y apoyo en auditoría y control interno, con el fin de contribuir a la integridad, confiabilidad y cumplimiento de la información de la organización.

Responsabilidades y Funciones Principales
- Gestión de Viáticos y Comprobaciones: Revisar solicitudes autorizadas, validar CFDI e identificar posibles inconsistencias o gastos improcedentes.
- Ejecución de Pagos: Revisar expedientes de pago, verificar su soporte documental y apoyar en la identificación de posibles duplicidades en los registros.
- Cortes y Movimientos Financieros: Analizar cortes financieros integrados y movimientos bancarios para la oportuna detección y aclaración de diferencias.
- Auditoría Continua: Apoyar en la revisión de muestras programadas o aleatorias, así como en la verificación de arqueos y revisiones físicas o documentales.
- Cumplimiento Normativo: Garantizar el resguardo, integridad, confidencialidad y trazabilidad absoluta de la información financiera utilizada, en estricto apego a la normativa interna y a la norma ISO 9001.
- Reportes y Comunicación: Elaborar observaciones derivadas de las revisiones e integrar informes analíticos para su presentación a la Coordinación y niveles superiores.

- Escolaridad: Licenciatura en Contaduría, Finanzas, Administración, Ingeniería o carrera afín (Título preferente).
- Competencias Técnicas Clave: Conocimientos sólidos en contabilidad, auditoría interna, control interno, tesorería, presupuestos y normatividad fiscal vigente.
- Herramientas Informáticas: Manejo de Excel a nivel intermedio-avanzado, uso y operación de ERPs financieros y metodologías de análisis de datos.

- Prestaciones de ley.
- Uniformes gratuitos.
- Contrato indefinido.
- Capacitación continua.

Nos encontramos en la búsqueda de un profesional organizado, proactivo y con alto enfoque al detalle para ocupar la posición de Responsable Administrativo. Si te destaca el orden, el seguimiento riguroso de procesos y la gestión de bases de datos, ¡esta oportunidad es para ti!

El Responsable Administrativo será la pieza clave para asegurar la continuidad operativa y el cumplimiento administrativo de nuestro contrato. Su objetivo principal será la gestión documental, el control riguroso de registros y expedientes, así como la elaboración y entrega puntual de los reportes e indicadores que garantizan la excelencia de nuestro servicio.

Principales Actividades a Realizar
Soporte Operativo: Brindar apoyo administrativo y operativo continuo en todas las actividades asignadas al cumplimiento del contrato.

Gestión de Entregables: Elaborar y dar seguimiento puntual a los entregables quincenales y mensuales requeridos por la operación y el cliente.

Control de Documentación: Integrar, revisar y mantener en constante actualización los expedientes del personal y las bases de datos institucionales.

Reportes y Registros: Desarrollar reportes, controles y registros administrativos internos bajo estrictos estándares de orden, claridad y precisión.

Aseguramiento Contractual: Coordinar y supervisar actividades clave enfocadas en garantizar el estricto cumplimiento de las obligaciones contractuales establecidas.

Escolaridad: Licenciatura en Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial o carrera afín.

Experiencia: Mínima de 2 años en posiciones similares de control administrativo, gestión de contratos o atención operativa.

Habilidades Técnicas: Manejo intermedio/avanzado de paquetería de oficina (Excel/Google Sheets para el control de bases de datos y reportes).

Competencias Blandas: * Organización y alto sentido de la estructura.

Atención al detalle y precisión en el manejo de información.

Enfoque al cumplimiento de plazos y orientación a resultados.

Excelentes habilidades de comunicación y coordinación de equipos.

- Prestaciones de ley.
- Uniformes gratuitos.
- Contrato indefinido.
- Capacitación continua.

¿Tienes facilidad de palabra, visión comercial y te apasiona impulsar el crecimiento profesional de las personas? ¡Esta es tu oportunidad! Buscamos un perfil dinámico y estratégico para liderar la atracción de prospectos, la apertura de nuevos mercados y la consolidación de alianzas para nuestra Entidad de Certificación y Evaluación (ECE).

¿Cuál será tu misión?
Impulsar el crecimiento y posicionamiento de nuestra oferta de Certificación de Competencias Laborales, abriendo canales comerciales con empresas, gobiernos y particulares, y detectando nuevas oportunidades de negocio en el mercado actual.

Principales Funciones y Actividades:
Análisis de Sectores: Identificar qué industrias o sectores productivos clave requieren personal certificado en Estándares de Competencia (EC) específicos.

Diagnóstico de Candidatos: Realizar entrevistas iniciales (filtros) para determinar si los interesados cuentan con la experiencia necesaria para iniciar una evaluación directa o si requieren capacitación previa.

Convenios B2B (Corporativos): Prospectar y acercarse a empresas, cámaras de comercio o sindicatos para ofrecer procesos de certificación masiva que incrementen su productividad.

Alianzas Gubernamentales: Gestionar y coordinar proyectos con dependencias públicas que busquen profesionalizar a sus servidores públicos a través del CONOCER.

Estrategia de Comunicación: Diseñar en conjunto campañas para redes sociales, boletines o eventos enfocados en difundir los beneficios de un certificado con validez oficial de la SEP-CONOCER.

Organización de Eventos: Coordinar y ejecutar webinars, charlas informativas o ferias de empleo para explicar el valor curricular y laboral de la certificación.

Embudo de Ventas (Conversión): Dar seguimiento puntual a los prospectos desde el primer contacto, guiándolos de manera efectiva hasta el pago e inscripción a su proceso.

Asesoría de Costos: Brindar información clara y transparente sobre la estructura de precios (costos de diagnóstico, evaluación y trámite de certificado) para garantizar una excelente experiencia al usuario.

Inteligencia de Mercado (Nuevos Estándares): Detectar qué competencias emergentes está demandando el mercado para que la Dirección gestione su acreditación ante el CONOCER.

Perfil del Candidato Ideal:
Escolaridad: Licenciatura trunca o concluida en Relaciones Comerciales, Mercadotecnia, Administración, Comunicación o carreras afines.

Experiencia: Mínima de 2 años en ventas de intangibles, servicios educativos, venta consultiva B2B o vinculación institucional (preferible conocimiento previo del Sistema Nacional de Competencias).

Habilidades clave: * Facilidad de palabra y excelente atención al cliente.

Negociación y cierre de ventas.

Enfoque a resultados y cumplimiento de metas.

- Prestaciones de ley.
- Uniformes gratuitos.
- Contrato indefinido.
- Capacitación continua.

¿Eres una persona meticulosa, orientada a resultados y apasionada por mantener los más altos estándares de excelencia? ¡Te estamos buscando! Nuestra organización se encuentra en constante crecimiento y buscamos a un profesional clave para garantizar la validez, confiabilidad y transparencia de nuestros procesos de certificación.

¿Cuál será tu misión?
Asegurar que cada uno de nuestros procesos de evaluación y certificación se ejecute bajo el estricto cumplimiento de la normativa vigente, garantizando la satisfacción de nuestros usuarios y la excelencia operativa.

Principales Funciones y Actividades:
Supervisión de Procesos: Verificar internamente que los procedimientos de evaluación cumplan cabalmente con los criterios señalados en las Reglas Generales y los manuales de operación vigentes.

Revisión de Portafolios de Evidencias: Validar que los expedientes de los candidatos contengan la totalidad de las evidencias (desempeños, productos y conocimientos) requeridas por el Estándar de Competencia antes de tramitar la emisión de certificados.

Monitoreo de Evaluadores: Supervisar el desempeño de evaluadores independientes y Centros de Evaluación asociados, asegurando que la retroalimentación brindada a los usuarios sea veraz, constructiva y oportuna.

Atención a Hallazgos: Coordinar la respuesta, planes de acción y solución ante observaciones derivadas de auditorías o supervisiones externas realizadas por el CONOCER.

Gestión de Quejas: Establecer y operar mecanismos eficientes para atender inquietudes y sugerencias de los usuarios, garantizando la excelencia en el servicio al cliente.

Mejora Continua: Identificar áreas de oportunidad en la operación técnica y administrativa para elevar la confiabilidad y el prestigio de los certificados emitidos.

Perfil del Candidato Ideal:
Escolaridad: Licenciatura concluida (Administración, Ingeniería Industrial, Pedagogía o afín).

Experiencia: Mínima de 2 a 3 años en puestos de gestión de calidad, auditoría interna o preferentemente dentro del Sistema Nacional de Competencias (CONOCER).

Conocimientos clave: Reglas Generales de la Red de CONOCER, normatividad de certificación y auditoría de portafolios de evidencias.

Habilidades blandas: * Atención al detalle y alta capacidad analítica.

Comunicación asertiva y resolución de conflictos.

Organización y apego a normas.

- Prestaciones de ley.
- Uniformes gratuitos.
- Contrato indefinido.
- Capacitación continua.

En SEPIVER S.A. de C.V., empresa líder en servicios de seguridad privada, nos encontramos en búsqueda de talento comprometido y orientado al servicio para integrarse a nuestro equipo como Responsable de Capital Humano.

Objetivo del puesto:
Brindar atención integral al personal operativo y administrativo, asegurando la correcta ejecución de los procesos de reclutamiento y selección, integración de expedientes, seguimiento documental y atención al colaborador, conforme a los lineamientos internos y normativos de la empresa.

Principales responsabilidades:
- Reclutamiento y selección de personal operativo.
- Publicación y seguimiento de vacantes en bolsas de trabajo.
- Integración, actualización y resguardo de expedientes físicos y digitales.
- Seguimiento a documentación de ingreso, contratos y entregables conforme a contrato.
- Atención y orientación al personal en temas administrativos de Capital Humano.
- Coordinación con áreas internas para el cumplimiento de procesos.
- Apoyo en procesos de bajas, movimientos internos y control administrativo.
- Cumplimiento de lineamientos internos y normativos aplicables.
(El puesto no contempla funciones de nómina).

Perfil requerido:
- Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia mínima de 2 años en puestos similares (preferentemente en empresas de seguridad privada o servicios).
- Conocimiento en procesos de reclutamiento operativo y administrativo.
- Manejo de expedientes físicos y digitales.
- Deseable conocimiento en normatividad laboral básica.

Competencias clave:
- Organización y seguimiento.
- Atención al detalle.
- Comunicación asertiva.
- Orientación al servicio.
- Confidencialidad y ética profesional.
- Trabajo bajo presión.

- Prestaciones de ley.
- Uniformes gratuitos.
- Contrato indefinido.
- Capacitación continua.

El titular de la Subgerencia de Capacitación tendrá como misión principal dirigir, supervisar y evaluar la estrategia global de formación y desarrollo del capital humano. Será el responsable de garantizar que todo el personal desarrolle las competencias necesarias para alcanzar los objetivos estratégicos del negocio, coordinando equipos de alto desempeño, optimizando presupuestos y liderando planes de carrera.

- Escolaridad: Titulado en Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o carreras afines. Deseable contar con Maestría en Educación o Desarrollo Organizacional.
- Experiencia y Conocimientos Técnicos:
* Dominio experto de la legislación laboral vigente en materia de Capacitación y Adiestramiento ante la STPS.
* Experiencia sólida en metodologías de medición del impacto de la capacitación (modelos Kirkpatrick o Phillips).
* Amplia trayectoria en gestión de proyectos y administración de presupuestos anuales de gran escala.
* Capacidad probada para el análisis de la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) y la estructuración del Plan Maestro de Capacitación (PAC).

- Competencias Blandas:
* Visión Estratégica orientada a los resultados del negocio.
* Liderazgo de equipos de alto desempeño (coordinaciones y mandos medios).
* Pensamiento crítico enfocado en la toma de decisiones basada en datos y gestión de riesgos.
* Alta capacidad de negociación y consultoría con gerencias y directores.

- Responsabilidades Clave:
* Supervisar y validar los planes de trabajo de las coordinaciones administrativa y operativa del área.
* Autorizar y controlar el ejercicio del presupuesto anual asignado a los programas formativos.
* Diseñar planes de carrera, cuadros de reemplazo y programas de sucesión para posiciones críticas.
* Promover una cultura de eficiencia administrativa orientada a la sustentabilidad ("Cero Papel") mediante soluciones tecnológicas en la nube y firmas digitales.
* Garantizar entornos de aprendizaje incluyentes, seguros y libres de discriminación o violencia laboral.

- Prestaciones de ley.
- Uniformes gratuitos.
- Contrato indefinido.
- Capacitación continua.